Bedeutung und Implikationen des Diversity-Ansatzes bei der Rekrutierung von Auszubildenden in kleinen und mittleren Unternehmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,0, Universität des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Gang der Untersuchung Grundlage der Arbeit ist die Analyse von Literatur sowie die Internetrecherche aus den Hauptthemengebieten Diversity, Personalmanagement und Ausbildung. Nachdem das Problem bekannt ist, werden die grundlegenden Begriffe für die Ar...